Semakin berkembangnya
negara memungkinkan semakin
banyaknya lapangan pekerjaan , namun dibalik berkembangnya Indonesia. Banyak pula penambahan penduduk
diindonesia sehingga semakin ketat persaingan untuk mendapatkan pekerjaan.
Mencari pekerjaan bermacem-macam cara
seperti contohnya: mencari di mbah google info lowongan kerja, datang kesetiap
perusahaan menanyakan lowongan diperusahaan tersebut, mendaftar disebuah jasa
pencari pekerjaan , mendapatkan info lowongan pekerjaan dari teman, saudara dll. Mendapatkan info lowongan disebuah
perusahaan pastinya langkah selanjutnya, kita akan membuat berkas lamaran yang
biasa disebut dengan cv. Setiap perusahaan besar pasti memiliki kriteria untuk
calon karyawannya. Jika sicalon peserta memenuhi kriteria akan dikomfirmasi
dengan cara via telpon, via sms atau via email. Adanya psikotest dan tes
kesehatan. Tidak begitu banyak orang yang mampu melewati tahap ini, dan ada
pula orang yang mampu melewatinya. Misal dari 25 peserta psikotest hanya akan
lolos 4 atau 6 orang. Yang lolos nantinya akan bergabung dengan perusahaan yang
mereka lamar. Sebelum seorang calon
karyawan diangkat menjadi karyawan biasanya diterapkan sistem kontrak. Sistem
kontrak ini berbeda-beda masanya, ada yang 6bulan, 1tahun dan 2th. Ternyata
perjuangan para calon karyawan belum finish, sebab mereka hanya akan -menghelai
nafas panjang sampai dengan masa kontrak si calon karyawan. Namun ada pula yang
masa kontraknya diperpanjang dan biasanya ada syarat. Seperti contohnya :
kehadiran calon karyawan, penilaian pekerjaan calon karyawan, sikap calon karyawan kepada rekan kerja dan
atasannya. Jika masa kontraknya sudah habis, dan si calon karyawan memenuhi
syarat tersebut maka si calon karyawan akan diperpanjang masa kontraknya, tapi
jika tidak memenuhi syarat maka siap-siap sudah sicalon karyawan diputus
kontrak. Biasanya setelah diperpanjang kontrak ,masa kontraknya habis sicalon
karyawan akan diangkat menjadi karyawan . tapi lagi-lagi seorang karyawan belum
lah bisa bernafas lega karna masi adanya kemungkinan untuk tahap selanjutnya.
Yaitu untuk menjadi karyawan tetap. Dalam tahap ini tidaklah mungkin didalam
perusahaan semuanya senang dengan kehadiran karyawan baru, ada yang welcome,
ada yang cuek dll. Karyawan baru pasti akan selalu dihadapkan dengan
rintangan-rintangan yang akan karyawan baru ini peroleh. Dunia kerja memanglah
keras akan ada orang yang akan menjatuhkan kita, biasanya karna merasa
tersaing. Tapi ada pula orang yang senang dengan keadaan kita. Jadi apapun hal
negatif didalam dunia kerja pasti akan ada hal yang positif. Keduanya sangatlah
berdekatan. Saran saya tetap pada niat awal kita, mengapa kita melamar
diperusahaan tersebut dan buatlah jawaban yang nantinya akan membuat kita tetap
bertahan diperusahaan tersebut apapun rintangan, keadaan dan masalah yang
nantinya akan kita hadapi.tanpa masalah tanpa rintangan pekerjaan itu tidak
akan berharga. Karna sesuatu yang
berharga pasti akan diperjuangkan.
